Capital Humano

Durante décadas, el reclutamiento funcionó según una lógica simple: aparece una vacante, se publica un aviso, llegan currículums, se filtra, se contrata. Es un modelo reactivo, que solo se activa ante la urgencia y que trata al mercado laboral como si fuera un depósito estático de candidatos esperando ser encontrados. El problema es que ese depósito, en la práctica, está casi vacío. La inmensa mayoría de los profesionales mejor calificados —lo que en la jerga del sector se conoce como “ardillas rojas”— ya tiene empleo y no está buscando activamente en portales ni respondiendo avisos clasificados. Si el reclutamiento tradicional solo mira hacia el mercado activo, está renunciando de entrada a la porción más valiosa del talento disponible. ...

Vivimos en la era del relato. Desde las campañas de marketing de las multinacionales hasta los discursos de los líderes políticos de la región, todo se ha reducido a una técnica: el storytelling. Nos repiten hasta el cansancio que “quien domina la historia, domina el poder”. Sin embargo, el filósofo Byung-Chul Han ha lanzado una advertencia demoledora en su más reciente obra editada en español: el auge del relato actual no es un síntoma de una sociedad con sentido, sino todo lo contrario; es la prueba de que hemos perdido la capacidad de narrar de verdad. ...