Etiqueta: Teoría
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La elasticidad de salida del talento: Un marco estratégico para gestionar el capital humano en contextos de alta volatilidad
Punto de partida Mi intervención no busca negar la propuesta del equipo, sino agregar una capa de análisis. Frente a una empresa que compite con salarios en dólares, la reacción inmediata suele ser ajustar beneficios, comunicación interna y propuesta de valor. Esa respuesta es razonable, pero limitada si se piensa solo como reacción al evento.…
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Memorias, centros de datos e IA: la concentración como condición material
Economía política de la infraestructura de la inteligencia artificial 1. El punto de partida: la memoria La pregunta empezó por algo aparentemente técnico: ¿quién fabrica memorias? Samsung, SK hynix, Micron, Kioxia, YMTC, CXMT. La lista corta ya muestra el problema: no es un mercado disperso, es una infraestructura mundial concentrada en pocas manos. La inteligencia…
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Poder y gravitación: una distinción conceptual falsable para el análisis de la influencia organizacional
Resumen Las proposiciones que se enuncian a continuación no pretenden constituir un cuerpo teórico ya contrastado empíricamente, sino una agenda de investigación falsable que permita someter a prueba sistemática las intuiciones clásicas de la literatura organizacional. La literatura clásica del comportamiento organizacional emplea un único término —poder— para designar fenómenos heterogéneos que difieren en una…