Etiqueta: Sociologíá
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La elasticidad de salida del talento: Un marco estratégico para gestionar el capital humano en contextos de alta volatilidad
Punto de partida Mi intervención no busca negar la propuesta del equipo, sino agregar una capa de análisis. Frente a una empresa que compite con salarios en dólares, la reacción inmediata suele ser ajustar beneficios, comunicación interna y propuesta de valor. Esa respuesta es razonable, pero limitada si se piensa solo como reacción al evento.…